行业旅游酒店休闲纲要推出利好带薪休假落地可期

旅游酒店：休闲纲要推出利好 带薪休假落地可期 201 - 类别： 机构： 研究员：

[摘要]

一、事件概述：

近日国务院办公厅公布《国民旅游休闲纲要(201 —2020年)》。纲要提出到2020年职工带薪年休假制度基本得到落实。

二、分析与判断：

参照黄金周，带薪休假的落实情况值得期待带薪休假和黄金周的落实具有很大的相似度，可以用作参考。从最近10年十一黄金周旅游游客数量来看，平均每年游客增速16%，超过了10年来游客的平均增速，表明每年有更多的人能够享受到黄金周，同样对于带薪休假制度也完全可以乐观其成。

缺乏休闲时间成为旅游发展的最大制约因素多年来人均旅游消费的增长及其缓慢，在人均收入持续增长的背景下这种情况非常扎眼。旅游活动中“有钱、有闲”作为最基本的条件，目前来看是“闲”不够制约了旅游消费的增长。我国公假日和带薪休假据发达国家还有很大差距，空间巨大。

假日对旅游活动拉动效应是周末的4倍和普通工作日的20倍带薪休假将节假日对旅游的拉动超过周末的4倍，是平日的20倍左右。根据国家旅游研究院相关数据，员工在工作日旅游的比例为1.7%左右，周末在7%左右，而在节假日旅游的比例达到 0%以上。带薪休假的推广将大幅提高居民的出游比例。

带薪休假的落实将有助于拉长黄金周至黄金月、黄金季、黄金年带薪休假安排的灵活性有助于错开传统的旅游高峰期，形成错峰旅游，有助于熨平旅游淡旺季，减轻景区压力和提高旅游体验，从而拉动黄金周至黄金月、黄金季、甚至黄金年。