年假不落实调整没意义容易

年假不落实 调整没意义

尽量选择再现时间长以及等级相对高一点的人。为了让帮会快速发展 近日，《国家法定节假日调整方案》公布，根据这一方案，将国家法定节假日由10天增加为11天，取消五一黄金周，同时将除夕、清明节、端午节和中秋节四个民族传统节日纳入国家法定节假日。11月5日《职工带薪休假规定草案（征求意见稿）》公布。休假制度的改革成为人们议论的焦点。　　有人认为，黄金周的取消尤须慎重，否则，极有可能使公众“芝麻没捡到，反倒把西瓜给丢了”。还有舆论认为，带薪年休假应该具有易操作的强制性措施。　　「担忧」以货币代替假期　　新公布的《职工带薪休假规定草案（征求意见稿）》规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假为15天。法定节假日不计入休假假期。　　全程参与我国《劳动法》制定的、中国劳动经济学创始人之一任扶善教授说：“看到方案内容后，觉得每年带薪休假最少5天的标准似乎偏低，从当前各国的惯例，并和其他发展中国家相比，再结合国际劳工公约中关于‘年休假最低6天’的规定看，是否可以考虑增加到一周，并且以后可以根据工作年限增加到3周（不高于国际劳工公约标准）。”　　任扶善教授说，第二点想法就是觉得方案目前还不够具体，“休假是不是应该根据不同情况有所差别呢。行业不同，办法也不同。”任扶善教授说，目前的天数划分跨度似乎偏大，这样就容易让人产生“工作1年和9年待遇差不多”的感觉。　　“还有就是对于不能休假的特殊情况，是不是应该在办法中举些例子。”　　第三点也是任扶善教授反复强调的，他不主张以货币来代替假期。他这样说道：“休息权是每个劳动者的基本权利，企业不能轻易以数倍工资来换劳动者的假期，过高的待遇补偿不符合立法的精神。”任扶善教授说，“我有个亲戚就是这样，为了三倍的工资，多年不休假，这从根本上违背了制定年休假的初衷。”　　「希望」真正实现带薪休假　　据统计，从9日上午至12日12时，已有近185万民参加国家法定节假日调整草案民意调查，各界反响强烈。目前，调查时间已经过半，结果显示八成民支持法定节假日调整方案。此次民意调查将于11月15日结束。　　从最新投票结果看，法定节假日总天数由10天增加到11天的支持率为88%，调整“五一”并增加三个传统节日为法定假日的支持率为67%，保留“十一”国庆节和春节两个黄金周的支持率为81%，将春节放假时间提前到除夕的支持率为81%，将元旦、“五一”及三个新增法定假日与前后周末调整成连续三天“小长假”的支持率为76%，全面推行职工带薪休假制度的支持率为90%.　　民意见中，“五一”黄金周取消与否成为争论焦点。有部分民不赞成取消“五一”黄金周。新华民“甄士虎”认为，大家已适应了“五一”黄金周，“五一”的功能已从外出旅游转变成休息，失去这样一个调节体力、精力的长假，大家会感觉不甘心。同时，取消“五一”长假，意味着绝大多数外地人少了一次返乡和家人团聚的机会。　　调查结果显示，支持“五一”黄金周取消的民占近七成。　　一面对黄金周造成的出行压力苦不堪言，一面又担心取消黄金周使自己失去休长假的可能。民这种矛盾心态，实际上与另外一种因素相关，就是带薪休假制度能否真正执行。　　民“爱中国龙”说，先落实好带薪年休假制度，然后再改革现有休假制度才有意义。建议将带薪年休假制度刚性化，这样大家对假日调整方案更易接受。　　「建议」新制度好关键在执行　　中国人民大学劳动法和社会保障法研究所所长林嘉教授表示：“五一长假没有了，难免有人会有心理落差。但这次调整中，年休假的制度解决了这个问题。”林嘉教授说，相对的长假可以通过带薪年假的形式实现，而且分散休假或出游，避免了集中带来的不便。　　目前，参与调查者对于“取消五一黄金周”的争议最为突出。对此规定持反对意见的呼声中，有不少人表示出对带薪年假的执行“不放心”。　　《工人》日前发表评论《带薪休假，千万别让我们空喜一场》，文章中举了个简单的例子：“假如一个私营企业的员工已经在该企业连续工作一年以上，向自己的老板提出要带薪休年假。如果老板不同意，这位员工是否还敢继续坚持自己的要求？”　　林嘉表示：“关键是新制度只有落到实处，企业严格执行，才能让劳动者享受到宪法赋予的权利。” 来源：解放－晚报

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