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从傅盛360任职私办可牛 看员工职业操守

国庆长假，但360与前员工现金山络CEO傅盛的纷争却没有停止，360副总裁石晓虹所公布的一系列证据截图让这场此前各执一词的论战变得清晰起来。

石晓虹在微博公布四张截图明确显示：傅盛在入职奇虎一个月后，私下注册了可牛公司，而且该公司一直运营并盈利；同时傅盛离职后，雷军迅速入股可牛，并发生可牛与金山合并。这证明了傅盛之前所言不实，而且傅盛已经违反了离开360时所签订的18个月行业禁止协定。

傅盛任职期间私自注册成立公司的行为明显是违反职业道德的。而笔者需要强调的是，抛开事件本身，我们是否应该反思：一个优秀的职场人应该具备怎样的职业操守，难道在中国，契约精神就变得轻薄，可以肆意践踏？

同业禁止协定是十分常见的条款，简而言之就是员工不能干私活，离开了也不应对老东家不利，这是一种职业道德上的约束，或者说代表了人性的感恩一面。而在国外，如果个人单方面违责，诉讼几乎将毫无胜算，处罚极为严厉。这种严苛正体现了西方社会对于契约精神的重视，也是整个市场秩序的基础。

作为在奇虎创业期加入的核心员工，傅盛在外谋私

，无疑越过了员工应有的道德底线，包括他后来的出走和迅速加入金山也都证明了这一点。笔者认为，在对企业不认同，或者不能全身心的投入的情况下，与企业缔结契约关系是一种不负的表现。

在360私办可牛，担任金山CEO却向360发律师函讨要股票，可以说傅盛在职业道德和诚信方面，缺乏与年龄和经历相符合的成熟。尊重契约，代表诚信，而对契约精神的不尊重导致不公平，诚信丧失，对企业伤害极大。正因此，傅盛如果无法自圆其说，其赔上的可能不只是个人声誉，还可能是金山络的前途。

无规矩不成方圆，相比西方，我们的制度可能还不够完善，但这不能够成为无视契约精神的理由。在契约遭到违反时，固然需要有来自外部的协调者、仲裁乃至司法机构的支持，但诚实守信的行业氛围、以及对契约精神的崇尚仍需要全社会的监督，中国商业，还有很长的路要走。

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