德国高管讨薪难追回公司拖欠工资万元美食美食

中新南京5月14日电 (陆志浩 朱晓颖)江苏省太仓法院5月14日公布，该院审结一起外资企业诉原公司的外籍总经理劳动争议纠纷案件。法院依法判决原告公司给付被告工资人民币40余万元。

德国人马克于2009年7月与某国链条企业以准备筹建的中国公司名义签订劳动合同，约定马克担任中国公司总经理一职，税后月薪7000欧元，一年后增加到税后月薪8000欧元，如其辞职需要提前6个月提出申请，并约定公司在提前申请辞职期间继续支付马克工资。2010年 月某链条中国公司依法在中国太仓登记成立，并由马克担任总经理。同年12月，公司帮马克办理了外国人就业证。2011年4月马克向公司提出到10月底将撤职的申请，公司“圆仔”7月6日呱呱坠地回复同意其撤职，但具体合同及工资事宜今后再告知。同年9月，公司两次发邮件回复马克因其在公司的某些行为这也是对成名的准备不足。在深圳的一场演出决定解除职务并从4月起生效，并且称公司成立之前与其签订的协议无效，拒绝支付马克薪酬。随后又帮马克注销了就业证。马克多次讨要工资无果，于2012年2月向太仓市劳动争议仲裁委提出工资仲裁。仲裁委依据事实，裁决链条中国公司给付马克工资。公司不服仲裁，向太仓法院提起诉讼。

法院经审理后认为虽然2009年双方签订合同时，链条中国公司尚未成立，但是公司发起人以设立中的公司名义对外为设立公司做必要行为的，其法律后果由设立后的公司直接承担。原、被告双方在中国公司设立后并未真正重新签订过劳动合同，在此情况下，双方于2009年签订的合同明确了双方的权利义务关系，又不违反法律禁止性的规定，是双方真实意思的表示，对双方均具有约束力。合同约定，马克享有提前6个月申请辞职期间的工资。根据就业证注销时间，双方劳动合同关系于2011年9月终止。

法院遂依据查明的事实，根据《劳动法》、《公司法》等法律规定作出了上述判决，维护了外国人在中国劳动的合法权益。(完)