重庆市三合监狱五监区试点互监互助小组管理了

在这里我们一一总结升级方法 他山之石、可以攻玉 。重庆市三合监狱五监区在日常管理中，加强新经验、新思维的吸纳借鉴，在监区长黄承刚从浙江省南湖监狱挂职锻炼归来后，将在沿海省市监狱先进管理经验，与五监区具体实际相结合，试行罪犯互监小组管理，在探索建立罪犯之间监督约束机制方面展开攻玉之 试 ，迈出了崭新步伐。

立足实际抓调研、定规立范。针对监管工作中押犯结构新变化、警囚矛盾新凸显的实际状况，监区多次召开民警座谈会，探讨管理新方法。经过调研，认为解决当前监管问题的根本途径还在于如何建立罪犯之间的监督制约机制。监区支委决心加强互监小组管理，试行小组考核工作，努力探索罪犯监督约束机制，并拟定出 五固定 、 三联号 的互监互助小组管理模式，按合理搭配、板块移动、奖惩连带、尽职免责的原则，草拟了《罪犯互监互助小组管理实施细则》。

力争政策抓试点、获取支撑。监区为顺利推行互监互助小组管理，积极向监狱领导、业务科室汇报，力争试点。监狱6月20日下发通知，在五监区试点 互监互助小组管理 ，使监区 互监互助小组管理制度 获得上级认可，扫清制度障碍，争取到了政策支撑。6月24日，召开服刑人员动员大会，试点工作正式启动。

力图效果抓实施、精心组织。监区专题研究实施方案，狠抓各个环节的组织实施。在宣传动员环节 开三会 ：支委会制定方案，明确分工；民警会统一思路，明确任务；服刑人员大会讲清道理、讲明规则、讲好实施步骤。在小组划分环节 明三情 ：罪犯基本情况要明，不同罪名刑期、地域的罪犯合理搭配；罪犯改造情况要明，不同改造表现的罪犯实行好中差搭配；改造人际关系要明，走得近易抱团的要分开，性格不合有矛盾的要分开，确保小组成员搭配合理；在日常管理环节 抓三勤 ：勤引导，民警及时把罪犯改造表现与管理细则进行对照，引导服刑人员适应规则、遵守规则；勤检查，对服刑人员遵规守纪、内务卫生、劳动情况等做到勤检查，民警对罪犯改造情况了然于心；勤评比，在检查基础上开展评比，亮标准、树榜样，使罪犯学有榜样、做有标准。在考核兑现环节 把三关 ，日常记载实事求是，确保加分扣分事实不漏项；审核把关从严控制，在加扣分问题上做到一个监区一个标准、一把尺子；奖惩依据公开透明，做到事实公开、依据公开、结果公开。

（重庆市三合监狱）