南京公务人员级别越低心理压力越大的

近日，南京市级机关工委和市社科院就其联合进行的课题 南京市机关人的全面发展 公布了调查结果。

成 机关人 自认官僚主义严重

扬子晚报看到， 南京市机关人的全面发展 课题报告中第一次提出 机关人 概念，特指在南京市从事行政工作的人员、执政党(共产党)、民主党派、群众团体的工作人员以及一些依照法律从事有关公务的其他工作人员。此课题的评价体系包括四大类 1个核心指标，其中四大类分别是生理心理、工作生活、素质能力、价值观念， 1个核心指标包括强迫症状、同事关系、职业自豪感、创新观念等。

此次调查从去年8月至12月，全市96家市级机关参与问卷调查，发放900份问卷调查，回收有效问卷779份。调查显示，南京机关人存在一定程度的 知识恐慌 和 本领危机 。具体来说，只有17.4%的人认为自己目前所掌握的知识 完全能满足机关工作需要 。

部分机关人持续学习动力不足，且部分机关人在服务市民中政策执行生硬。 0.9%的人认为机关的官僚主义 严重 ，形式主义 严重 的比例达到40.7%，享乐主义和奢靡之风的 严重 比例分别为15. %和1 .1%。

一成多机关人患中度及以上焦虑症

调查显示，南京机关人的压力指数为64.58分，其中一成被调查对象表示 压力很大 ，近半数表示 压力较大 ，只有4.9%的人表示 压力不大 。心理压力来源排前三位的分别是 工作任务压力 (占比79.2%)、 职务升迁压力 (占比51.2%)和 家庭生活压力 (占比46.4%)。

南京机关人的心理健康状况总体良好，但是身心健康仍需关注。结果显示，有6.7%的人心理健康指数得分在2..5之间，也就是说，心理不健康症状已到中等严重程度。

同时，机关人行政级别越高，心理健康比例越高，局级干部心理健康状况良好的比例比科级及以下机关人高出14.1%。

过了2~3个月后又重新开始喝 另外，机关人对自身健康满意度的评价也相对较低，为61. 分，仅有约一半的机关人对自身健康现状感到满意。患有中度及以上焦虑症状的机关人比例较高，占被调查机关人的12.5%，其焦虑感主要来自社会焦虑、职场焦虑和自身价值认同焦虑。

满意度最高的是同事关系和家庭生活

本次调查将机关的工作生活状况分为业余生活、家庭生活、单位组织活动、同事关系、收入状况等多个指标。结果满意度最高的是同事关系和家庭生活，都超过76分。收入满意度得分最低，只有45.5分。

此外，机关人工作单位自豪感不高，比较自豪的人不到一半。( 孔小平)