湘韵合作征文小说

摘要：郑来到杨身边，杨用手扒拉了一下像一堵墙一样站在她身边的郑说：“离远一点，大热的天靠这么近透不过气来。” 郑和杨因为工作上的事起冲突，已经说不清是第几次了。

但这次最激烈，这一点所有的同事都清楚。以前挑起事端的都是杨，这次换成了郑，同事们也很惊奇。

郑是笑着走向自己货区的，但走到货区跟前脸就沉下来。郑沉着脸，口气却很柔和地问科长孟：“科长，今天上午忙吗？”孟回答：“还行吧。”“当班的事当班完成，这是早就开会说过的，为什么对班（和自己交接班的人）还把活留给我？那次我把活留给她时，她可是大闹了一场。”“这是你的对班杨的事，你去找她说。”

郑来到杨身边，杨用手扒拉了一下像一堵墙一样站在她身边的郑说：“离远一点，大热的天靠这么近透不过气来。”

看着杨严肃的、不带一点笑意的脸，郑嘴角动了动，但没发出声音。她后退两步，拿起一把油菜扔到杨的脚边，一颗腐烂的油菜掉到杨发亮的皮鞋上。

杨不愿意了，斜着眼睛说：“发什么神经，吃错药了？”

郑阴沉的脸慢慢涨红，一说话泪先流出来，“谁发神经？几天前我烂菜没整理下班你耍脾气，今天你到了下班的点，这些烂菜留给谁整理？”

杨嘴角上扬，满脸的不屑，说道：“放心，这些烂菜不让你去管，留着我再上班时整理。我来这里上班就是干活的，不会被这点小活吓住。不像有些人，上了班就像个不着调的老母鸡，除了喝水就上卫生间，到处乱转，岗位上找不到人，大大小小的活都留给对班干，混水摸鱼熬时间。”

“你说谁混水摸鱼？”

“说谁谁知道，谁心惊就说谁！”

“你什么时候看到我上班时间转悠了？”

“我每次加班都会看到你像个夜游神，瞪着两个死眼珠子东游西逛，相信所有的同事和领导心里都明白。没人会是傻子，也没人会是瞎子。你干不干活大家心里都清楚。”

“你干得活多，油菜怎么没整理？”

“那是因为我去整理库房，还没倒出时间。这不科长在这里，你可以当面问一下。想挑别人的刺拿出证据来，别有的没的乱放屁。”

“你骂人？”

“骂你还怕脏了我的嘴，再说也没闲工夫给你废话。那里舒服哪里呆着去，别在我面前晃来晃去碍我的眼！孟，我辛辛苦苦工作了一上午，不想带着气下班。请你先把这座瘟神请到一边，让我在交接班的这半个小时里清净一会儿，完成我手头的工作。”

孟说：“好了。郑姐，该干什么就去干什么，杨姐也说了，油菜到她上班时再整理，别吵吵了。”

郑本来认为自己今天在理，终于发现了杨工作上的失误，可以像以往杨对她一样，尽情地发泄一番。没想到说来说去，理又让杨争过去，自己不但没占到一点便宜，反而落了个小心眼。

想到这里，郑又窝囊又委屈又不甘就此罢休，就哭着大声说：“这不行，凭什么她说什么就是什么，我说出的话就没价值？把我当成面团，随便捏来捏去吗？”

杨把手中的活一扔，歪着头，瞪着眼，用手指着郑怒吼道：“瞧你那副苦瓜脸，一上班就像死了八个爹一样，哭哭啼啼，别人看到还以为我欺负了你。不就是一点油菜没整理吗？你问问同事们，让经理调一下监控，看看我一上午可曾闲着，可曾像你一样磨磨蹭蹭，把工作当成走过场。”

郑的嘴不笨，那是在不与她计较的同事面前。当然，不与她计较是因为与她没有利害关系。自己上自己的班，不在同一个岗位上，偶尔聊上几句，愿意不愿意的，笑一笑，就稀里糊涂过去了。

杨就不同了。杨生就的伶牙俐齿，和郑在一个岗位上循环。毫无疑问，二人打得交道最多，最容易发生利害冲突。

杨是棉纺厂的工人，棉纺厂倒闭后来到超市上班。

杨高个，短发，圆脸，好身段，穿着入时，干净利索。按她的话说，这种工作不累，还可以倒班上。虽然工资不高，但有自由运用的时间，不会耽误做家务。到这个年龄了，凑合着干呗，还去想什么？

蔬菜上的活并不轻松，每天都来货。上菜、理菜、过秤，永远都有一大堆干不完的活。但你看不出杨有多忙碌，上班后三下五除二，没多久就把货区里收拾整齐有序，有时还和同事聊几句天，站着玩一会儿。

蔬菜上的人换了一个又一个，杨干得最长远。

郑和杨外貌上大不一样。郑矮胖身材，一条大辫子，大头，大脸盘，大嘴，大腰围，大粗腿，还有一副东北音大嗓门。

郑的相貌与杨大不相同，性格也完全相反。

如果说杨的个性突出一个“快”字，郑的做事准则就是“慢”。

“磨蹭”是郑的一个工作习惯，她每次都是点完名就开始工作。等别人都上完货了，她只打扫了一遍货架，菜一样也没上。你要帮她去上菜，她就站在一旁给你说话。你要不去帮她，她就一遍遍地叫你。你要不答理她，她会一上午、一下午，甚至一个班都不能把货上全。这其中又不住地去喝水、去上厕所，很多时间连她的人影都找不到，过秤的事更别说要指望她。所以虽然她的工龄也不短了，常见的蔬菜号码都没记住。

也不能说郑是个没心人，她工作不出效率，眼睛却时时盯着别人。谁要是离开卖场一会儿，她包准会四处找你，质问你这段时间的去向。由于这个原因，没人愿意和她合作。

郑干活不行，脾气也不好。嘴碎，爱说，一句有意无意的话就得罪了人，自己还不知道。

快嘴的杨与碎嘴的郑偏偏就成了对班。

杨嫌郑工作不出效率，郑嫌杨做事霸道。过不三天两天的时间，二人就吵一场，不说话了。因为是对班，有很多事需要及时交流，所以过不多久，郑会主动退一步说：“我给她个台阶下，先给她说话。”

二人说话不久，矛盾重起。杨说郑心里没数，该要的货不要，不该要的货要一大堆；郑说杨光干眼前活，细活、零碎活给她留着。说着说着二人都动了气，又谁也不理谁了。

二人的关系就这样周而复始地循环着。

二人不间断的战争，是同事们工作中津津乐道的调味品。

每一届散货科长上任后最头疼的两个员工，就是杨和郑。

杨自有主意。需要修理的蔬菜，她很少插手，实在躲不过去，就象征性地收拾一下，大部分趁领导看不见扔掉。科长说她，她振振有词：“变质发霉的商品你买回家去吃？顾客找来谁负责？又不是你家的东西，你心痛什么？我多干了活，你会给我发奖金还是老总多发你工资？自己装看不见不就得了？看不下去你来收拾！”气得科长干瞪眼没办法。

郑整理烂菜倒是不嫌烦。找个座位坐下，慢条斯理地一颗颗去捋，一坐一个小时就下去了，中间再去喝水或者上厕所，其余的活，科长只有帮着她干。

科长也想不出什么办法，喝水上厕所不能阻止，也不能限制她整理蔬菜。

“奶奶的，有这两个姑奶奶在这里早晚会气得我辞职！”科长只有背后骂两句出气，但又不敢随意举报或开罚单给她俩。因为都知道蔬菜上的活又脏又累，谁也不愿到这个岗位上来。假如这个岗位上空着，科长要先亲自替职，直到重新招上人来。

一届一届的科长都辞职了，杨和郑还继续做对班。

散货上没了科长，经理宣布从现有的人选中提，并分别找员工谈话，当然杨和郑也在其中。

杨说：“也不是干不了，不想操那份闲心！”王说：“咱没那本事，但要是我对班当上科长，我立马辞职！”

经理最后提拔了陈，陈干了不到两个月走了。又提拔孙，孙连两个月也没干完。最后负责进菜的老板和老板娘亲自参与工作，不再选科长。

老板娘想人情化管理，什么活都带头干。

结果杨和郑工作作风依旧。支配她的活不干，说她两句还蛮有理。

老板娘也不想生这份闲气了，也不好直接与杨和郑翻脸，又去让选科长。

经理把眼光转向孟。但经理对孟有太多不满意的地方。

与杨、郑二人来比较，孟属于另一个类型的人。

孟身材娇小玲珑，面色微黄，眼睛很大，眼珠滴溜乱转，脸型稍长。

爱说、爱笑、爱发怒的孟，脸上的表情变来变去。一会儿皱皱眉，一会儿撅撅嘴，一会儿挤挤眼，一会儿歪歪头。

孟在说话上管不住自己的嘴，拿东西时管不住自己的手，还有偷吃东西的坏习惯，而且偷吃东西时只防着老总，不防同事。“这龙眼真贵，不知好不好吃，尝一个看看。……”顺手扔嘴里一个：“不错，再来一个，你也尝一个吧。到这边来，这里背着镜头，监控上看不到。一天到晚下大力，不吃白不吃。这樱桃，我还从来没舍得买过，也尝尝鲜，尝了也好给顾客介绍，不然自己不知道什么味道，怎样向顾客推销。你们爱吃不吃，我守着这么多好吃的东西克制不住自己的食欲。”

员工们私下评论：杨属于强人，郑属于笨人，孟属于小人，经理当属聪明人。

杨的工龄最长，能力也不错，但科长换了一个又一个，经理就是不提杨，这其中是有特殊原因的。

最主要的原因该是杨是一个不容易操作的人。才高气傲，应该就是说的杨这种人。这种人利用好了可以创造业绩，利用不好会成为害群之马。

郑不具备领导素质，她工作不出效率，没有容人的胸怀，语言表达能力欠佳，属于被领导的群体。只能被利用，不能交之于心。

站到经理的角度选科长，能力其次，气度第一。在经理心里，做科长要善于看到员工长处，容忍员工有不同的个性——前提是把自己的本职做好。但能力太低的也不能用，一是员工不服，二是没有担当。

杨、郑、孟之外的员工虽然有工作表现比较好，能力也不错的，想表现一下自己的能力，多挣几百块钱的科长费，但因杨、郑这两个刺头，也都对这个位置望而生畏。

据说选科长，店长也要做一半的主，还传言店长好色，他想选谁做科长，就会先给谁开些黄色的玩笑。

店长来和孟开玩笑了。

郑说：“看来这个科长的位置属于孟了。

果不出郑所料，店长在领导班子开会的时候提名让孟任科长。

经理不同意，原因是孟上班站没站相，走没走相，一张嘴不但好吃，还有地没地乱说，小心眼，只干眼前活，担不起重任。

这事就又耽误下来。

只是老板娘文静的脾气，面慈心软，杨、孟、郑都不把她放在眼里，气得干瞪眼，所以又建议及时选出科长来替她分担。

权衡利弊，也为了顾及店长的面子，经理只有任命孟来做科长。

在宣布任命孟任科长前，经理和孟做了一次长谈。告诫孟做了科长后工资涨了，职位有了，但以前的缺点都要坚决克服，不然科长干不长，营业员也不能再接着做下去，只有被辞退走人。

人们都发现孟好像脱胎换骨般变了。她对任何人都开始友好，而且干活不再推前擦后，也不再风言风语地制造事端。而且不再口无遮拦地背后说领导坏话。

宣布孟任科长时，人们并不意外，这职务在现在这个特殊时期，正是好孩子不干，赖孩子干不了的活，正适合孟这种两面三刀，口是心非，见风使舵，唯利是图、能屈能伸之人。她一秒钟前搬起面孔训人，一秒钟后厚下脸皮说好话的德行，大都早已深深地领教过，为了挣钱不择手段的处世之道，会让她为了多挣几百块钱不怕操心下力得罪人去当科长。

孟当科长后，杨的情绪开始动荡。在这之前经理多次找杨谈话，她认为经理是在暗许她的科长之职。突然其貌不扬，无才无德的孟捷足先登，她的懊恼和沮丧可想而知。

杨虽然满腔怨气却找不到发泄口，就无辜制造事端，不让其他员工多干一点份外的活，对工作积极主动的员工冷嘲热讽。

没有人与她产生冲突。自己负责自己的货区，井水不犯河水。话不投机不去说，心没灵犀不去点，躲着。

杨就去找郑的茬。

当着全体同事，当着正加班的郑的面，她对老总告郑的黑状。说老总花钱雇了个吃闲饭的，一天到晚磨磨蹭蹭，瞎胡转悠熬时间。

弄得老总嫌经理管理不当，嫌孟发现不了问题，嫌王浑水摸鱼。

散货上的所有员工都为了这事挨了批。

最受伤的还是郑。

郑和杨在老总面前对峙时，被杨说得哑口无言。杨列举她和郑做对班后，郑在工作中的所有过失，而笨嘴拙舌的郑除了哭泣流泪，一话也说不出。

老总作出决定：给郑开二百块钱的罚单，并将郑开除。

经理找郑谈话：“你在工作中的表现，我心里像明镜一样清楚。找份工作不容易，好歹你对这个岗位已经熟悉了。老总在气头上说罚你钱，将你开除，是因为你没有为自己辩论。你要真一无是处，不用老总出面，我也早把你开除了。不要有心理负担，在今后的工作中分清主次，精神麻利点，扬长避短，把你份内的工作干好就行。”

郑已经没法静下心来把自己的工作干下去。

每次交接班时，杨都会把孟叫过来，在孟面前指责郑上货不全，牌面摆放不整齐。孟见杨盛气凌人的样子，也不敢为郑分辨，就把郑数说一遍，帮着郑上货、摆货。

郑心里憋屈，又不知如何发作，就背后骂杨，哭着让经理给她调换岗位，不再和杨作对班。

经理问遍了散货上的所有人，没人愿意去和杨对班，也没人愿意和郑对班。如果强行安排调班，就写辞职报告。

经理没法，只有劝郑忍耐。

共 6 21 字 2 页 转到页 【编者按】小说《合作》通过超市工作人员郑和杨的矛盾层层展开，正所谓“同心山成玉，协力土变金。”一个团体，如果组织涣散，人心浮动，人人自行其是，甚至搞“窝里斗”，何来生机与活力？又何谈干事创业？在一个缺乏凝聚力的环境里，个人再有雄心壮志，再有聪明才智，也不可能得到充分发挥！只有严密有序的集体组织和高效的团队协作，懂得团结协作克服重重困难，甚至创造奇迹。所以，学会与他人合作，发挥团队精神在具体生活中的运用，可以使我们收到事半功倍的效果，可以使我们的工作更加良好地向前发展。小说意义深刻，发人深思。对职场上工作的人来说是一篇很好的指南。【：丽人】 【江山部·精品推荐1407 100 】

1楼文友： 09:01:05 人心齐泰山移！问候作者。

2楼文友： 09:44: 5 谢丽人及时费心审阅和精彩点评，辛苦了！

楼文友： 09:50:20 人心齐泰山移，合作不容有假欺，小说讲述职场事，让我领会社会习。欣赏佳作，期待更多精彩！问候作者。 现是中华诗词学会会员，湖南省诗词协会会员，邵阳市诗词协会会员，有作品上过报刊。

5楼文友： 10:08:17 平常的小事，细致的对白，人物形象跃然纸上。小说很精彩，朴素的道理引人深思。一根筷子易折断，一捆筷子抱成团，团队协作才能做出大成绩。做事之前先做人，人际关系一定要协调。蝴蝶受教了！问好作者！

6楼文友： 10:12:0 谢蝴蝶教主文友高评，祝创作愉快！

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