柳州监狱打造教育培训新机制美食美食

2014年，柳州监狱按照政治过硬、业务过硬、过硬、纪律过硬、作风过硬的总体要求，进一步加强教育、严格管理、完善制度，狠抓过硬队伍建设，努力建设一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的监狱人民警察队伍，为监狱工作持续科学发展提供坚强有力的保障。为了达到既定的工作目标，柳州监狱切实强化教育培训工作，全面打造队伍教育培训工作新机制。一是注重战训合一。按照中央、自治区关于干部培训工作和司法部《年监狱劳教人民警察队伍建设规划纲要》的部署要求，坚持分级管理，分类实施，做好警察培训工作。坚持按岗分类，突出重点的原则，大力推行 战训合一，轮班轮训 岗位练兵的模式，积极探索 模块用电量越少的居民用户化 课程， 专题化 培训，建立健全教育培训制度，形成警察教育培都市类报纸占七成时尚财经类杂志位列前三训长效机制。二是突出重点。创新载体。创新教育培训方式方法，努力拓宽教育培训渠道，调动警察参与培训的积极性，坚持以 优化知识结构，提高专业比重 为重点，继续有计划地培育监狱工作急切相关、监狱工作急需的各类专业人才。年内，重点抓好新任和交流中层领导和分监区领导的教育培训、警察执勤规范和监区警察工作流程、警察礼仪培训，同时，抓实做好其他业务培训，适时选派警察外出学习，提高基层警察的业务水平。三是实施人才战略。年内，根据上级的安排，积极选送科（监区）领导、分监区领导、业务骨干参加各种学习培训。实施 优秀后备干部提升培训 ，探索 发现－培训―培养－使用 人才培育链，打造培育新模式。